甘肃省宁夏商会工作人员聘用制度

一、总则

第一条 目的

为了规范商会劳动人事管理，形成平等竞争、择优录取、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，及时满足商会的管理和发展对人力资源的需求，结合商会实际，特制定此制度。

二、用人原则

商会聘用人员首先要具备良好的品格和个人修养，在此基础上选择能够适应招聘职位者的专业技术人才以及具有优秀管理能力的人。各岗位工作人员要力争符合德才兼备的 标准，认同商会发展理念及商会文化。

第一条 招聘原则

1.公开与公正：在招聘过程中应做到计划公开、岗位公开、考核公开、评价公开，建立客观公正的评价标准。

2.平等原则：择业面前人人平等，杜绝因民族、地域不同带来的歧视。

3.回避原则：面试者与应聘者无特殊关系。遇到亲友、同学、朋友前来面试应主动回避。

三、招聘方式

按照社团管理方法，商会采取聘用制方法，配备专职工作人员和兼职人员。

四、招聘程序

1、年度招聘计划

每年年末商会办公室根据商会的发展战略和下一年度

的工作计划进行下年度人员需求分析，具体明确招聘部门、岗位、主要职责、任职资格、招聘人数、招聘渠道等内容。最后由办公室将招聘计划交至理事会审批后执行。

2、临时招聘

若各部门在年度的某一时刻出现缺员，部门负责人员审批通过后报办公室审批，再由理事会审批通过后执行。

五、简历筛选.

应聘人员可以通过相关渠道了解商会用人需求，以电子

邮件或文本形式将个人简历邮寄到商会。

商会办公室根据用人岗位的任职资格要求，审查求职者

的个人简历。合格者安排面试。

六、面试

1.办公室根据招聘岗位的需求对人员进行面试，着重对应聘人员的仪表形态、教育背景、学识、智力、工作经历、专业能力、综合分析能力以及岗位适配度等方面进行考查，并负责推荐合格的求职者参加用人部门面试。

2.用人部门经理对办公室推荐的人员进行最终面试，着重考察应聘者的专业知识、专业技能、工作经验、学习能力、实际解决问题的能力以及团队合作精神等方面，对于合格人员报理事会审批通过后通知求职者上岗。

七、录用

电话通知被录用人员到岗试用，并通知有关部门做好接收工作。

八、试用

员工正式到岗后商会与员工签订劳动合同，并按照有关法律法规安排试用时间。

试用期内商会和员工可以随时解除劳动合同，但是按照约定不提供经济补偿。

九、转正

对试用合格的员工，商会决定正式聘用。

十、附则

本制度的自2022年3月19日起施行。