甘肃省宁夏商会员工奖罚制度

第一章 总则

第一条 为了使员工明确奖罚的标准依据和办法，使奖罚公开、公平、公正，从而更好地规范商会员工的行为，特制定本制度。

第二条 奖惩的目的在于保障商会和员工共同利益和长远利益。

第三条 本规定适用于甘肃省宁夏商会所有员工。

                第二章 奖惩的原则

第四条 商会对员工的基本要求是：遵守商会各种规章制度，完成工作任务，达到工作目标，接受考核评价。

第五条 员工表现出色，为促进商会和谐发展作出一定贡献，在社会上有良好的表现，为商会带来荣誉的，应受到商会的奖励。除在考评得分上得到体现之外，还可以通过奖惩的形式予以表彰，已达到激励个人，带动别人，宣传商会的作用。

第六条 员工的表现达不到商会对员工的基本要求，由于个人行为带给商会、社会不好的影响。应视情节轻重给予不同程度之惩戒。

第三章 奖励

第七条 奖励分经济奖励和荣誉奖励两种。

（一） 经济奖励包括：加薪、奖金和奖品。

（二） 荣誉奖励包括嘉奖、表彰。

第八条 员工凡有下列事件之一予以表彰、嘉奖奖励。

（一） 工作努力认真，能够适时完成交付的重大任务和

特殊任务。

（二） 业务工作拓展有相当成效。

（三） 品行端正、忠于职守。

（四） 全年考勤记录无缺勤者。

第九条 员工有下列事件之一者予以经济奖励

（一） 遇有意外事故能够力保商会并减少损失者。

（二） 检举揭发违反商会规章制度或侵害商会利益的

行为，为商会挽回形象和损失者。

    （三）维护商会安全，积极采取措施排除险情。确有实效者。

（四）维护社会利益。受到社会表扬，为商会争得荣誉者。

（五）提出合理化建议并取得成效者。

第十条 奖励事项如为多人共同合作完成，可作为集体奖励。其中的主要贡献者可以获得个人奖励。

第四章  惩戒

第十一条 商会按照有关规定的标准（规章制度、工作目标、工作计划）检查员工的表现，对达不到的标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

（一） 检查员工对各项规章制度的执行情况是否不力。

（二） 考查工作任务和工作目标是否适时完成。

（三） 个人行为是否对商会以及社会带来不好的影响。

第十二条 惩戒的方式有经济处罚和行政处罚两种。

（一） 经济处罚包括罚款、扣除奖金、降薪

（一） 行政处罚包括警告、批评、开除。

第十三条 员工有下列事件之一者予以罚款处罚。

（一） 上班经常迟到早退者

（二） 上班时间擅离职守，未向主管领导请假者。

（三） 下班后所辖区域窗户、自来水未关，电源未切断，

给商会造成浪费者。

（四） 本部室和所辖区域脏乱差者。

（五） 故意损坏商会物品、文件等。

第十四条 员工有下列事件之一者予以批评、警告处分。

（一） 违反个别规章制度，情节较轻者。

（二） 未能按时完成安排任务，又不及时复命，但未造

成损失者。

    （三）未能及时传达、执行商会文件，但未造成损失者。

（四）部室内发生重大事情，如物品丢失。未能及时上报有关部门和相关领导者。

（五）对同事恶意攻击、诬陷者。

（六）造谣惑众，诋毁商会形象者。

第十五条 员工有下列事件之一予以降薪处分

（一） 因指挥、监督不力造成事故，情节较轻者。

（二） 未能适时完成重大、特殊事务。

（三） 对本部室员工行政检查不力者。

（四） 未经批准擅自离职，怠慢工作者。

第十六条 员工有下列事件之一者予以开除。

（一） 严重违反商会各种规章制度，屡教不改者。

（二） 偷盗、侵占同事或商会财务经查属实者。

（三） 滥用职权，肆意挥霍商会财务造成经济损失者。

（四） 损害商会利益，泄露商会机密。给商会造成巨大

损失者

    （五）伪造、变更或盗用商会印信，严重损害商会权益者。

（六）个人行为对商会、社会造成不好影响者。

第十七条 惩戒的提出可以是商会任何员工，经办公室查证后填写“处罚通知单”，然后按规定实施。

第十八条 一项事故或责任如牵连多个部门或多人，可依据情节分摊罚金。

              第五章  附则

第十九条 本制度的最终解释权归甘肃省宁夏商会办公室。

第二十条 本制度报商会理事会批准后实行，修改亦是。

第二十一条 本制度自2022年3月19日起施行。